現(xiàn)實(shí)生活中，工傷事故經(jīng)常發(fā)生。工傷也就是工作期間受傷，員工如果被認(rèn)定為工傷則應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工傷待遇。但是如果員工與用人單位的勞動合同到期且并未續(xù)簽時(shí)，對于工傷應(yīng)該怎么處理？勞動者在工傷期間的工資又該怎么計(jì)算呢？對于這些問題，本文將一一為您進(jìn)行介紹，希望能為您解惑。

一、勞動合同到期未續(xù)簽工傷怎么辦？

《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。

1、根據(jù)《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”的規(guī)定，如果你在勞動合同期滿后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。勞動者在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動者可以要求公司向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請（自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)），公司不申請的，勞動者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動者可以根據(jù)工傷向公司索賠，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

二、工傷期間工資怎么計(jì)算？

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。

以上就是有關(guān)勞動合同到期未續(xù)簽工傷怎么辦以及工傷期間工資怎么計(jì)算的具體情況，希望能給您帶來幫助，實(shí)踐中，很多員工在發(fā)生工傷后，其合法權(quán)利得不到有效保障，尤其是農(nóng)民工，其維權(quán)之路更是困難重重。因此，作為勞動者，應(yīng)充分了解工傷以及勞動合同等相關(guān)的法律知識，如果有不懂的地方及時(shí)咨詢相關(guān)的勞動爭議專家律師，在自己的合法權(quán)益遭受損害時(shí)，及時(shí)維權(quán)，以避免不必要的麻煩和無謂的損失。