加班是社會(huì)中常見(jiàn)的現(xiàn)象，可以說(shuō)沒(méi)有用人單位不會(huì)安排員工加班。眾所周知，用人單位安排員工加班，就應(yīng)向員工支付加班費(fèi)，但實(shí)踐中有不少企業(yè)安排了加班卻拒絕支付加班費(fèi)的情況。那么加班期間的加班費(fèi)應(yīng)該怎樣計(jì)算？如果因加班費(fèi)問(wèn)題發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，加班的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)？對(duì)此，本文將一一進(jìn)行介紹。

一、加班期間的加班費(fèi)怎樣計(jì)算？

按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（三）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。另外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

二、加班的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)？

加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，即誰(shuí)提出請(qǐng)求，誰(shuí)就要證明該請(qǐng)求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”

因此，在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以提請(qǐng)仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動(dòng)者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如果有加班費(fèi)，公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。

實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)仲裁委或者法院也會(huì)根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表，因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的，如果考勤記錄中表明勞動(dòng)者存在加班，而用人單位又沒(méi)有相反的證據(jù)證明該加班無(wú)效，則應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張。

以上為您詳細(xì)介紹了加班期間的加班費(fèi)怎樣計(jì)算以及加班的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)的具體情況，希望能給您帶來(lái)幫助。人們對(duì)加班并不陌生，很多企業(yè)為了企業(yè)效益會(huì)安排員工加班，但安排加班卻不給加班費(fèi)的情況卻不在少數(shù)。很多員工都會(huì)因討要加班費(fèi)而與單位起爭(zhēng)執(zhí)，甚至是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，其中也有討要加班費(fèi)失敗的情況，歸根究底還是證據(jù)不夠充分。因此，為了成功討要加班費(fèi)，勞動(dòng)者最好是事先咨詢一下勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師，以避免不必要的麻煩。