用人單位在聘用員工時應(yīng)與員工簽訂勞動合同，在勞動合同中一般都會約定清楚員工的工資待遇等問題。但對于員工病假期間的工資待遇以及員工工傷期間的工資待遇問題，很多勞動者都不甚清楚。對此，本文將為您詳細(xì)介紹員工病假期間的工資待遇以及員工工傷期間的工資待遇到底是怎樣的問題。

一、員工病假期間的工資待遇

對于員工病假期間的工資待遇，各地規(guī)定各有所不同，此處僅以上海為例。根據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)[95]83號）、《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬勞保保發(fā)[2000]14號）、《上海市勞動保障局關(guān)于印發(fā)〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉》的通知》（滬勞保綜發(fā)[2003]2號）等相關(guān)法規(guī)政策的規(guī)定，企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)給予員工的病假待遇如下：

（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

二、員工工傷期間的工資待遇

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

以上就是有關(guān)員工病假期間的工資待遇以及員工工傷期間的工資待遇的具體情況，希望能給您帶來幫助。現(xiàn)實生活中，很多勞動者不知道在自己請病假的期間也可以享受一定的工資待遇，以至于明明是病假也當(dāng)做事假。而有些單位也會將員工的病假當(dāng)做事假對待，不予發(fā)放病假工資，這些做法其實都是違反《勞動法》規(guī)定的。員工如果遭遇被剝奪了病假期間或者工傷期間的工資待遇，要注意及時維權(quán)，有不懂的地方要及時咨詢勞動爭議相關(guān)的專家律師。