勞動者付出勞動，就理應獲得報酬。但實踐中有些用人單位會將不屬于工資范圍的費用列入工資總額，還有些用人單位會無故拖欠工資，這些行為都侵犯了勞動者的合法權(quán)益。那么具體來說，哪些費用不列入工資總額？如果企業(yè)無故拖欠工資勞動者應該如何維權(quán)？對于這些問題，本文將詳細為您描述。

一、哪些費用不列入工資總額？

下列各項不列入工資總額的范圍：

（一）根據(jù)國務院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；

（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼。

二、企業(yè)拖欠工資應該如何維權(quán)？

無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當理由故意不按規(guī)定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動者工資。

有時用人單位拖欠工資主要是因為單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，確實發(fā)不起工資，但也有不少用人單位是因為不想支付工資，一拖再拖，拖得勞動者都懶得去要或因為各種原因沒法討工資，最后單位成了唯一的贏家。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金。

以上就是有關(guān)哪些費用不列入工資總額以及企業(yè)拖欠工資應該如何維權(quán)的具體情況，希望能給您帶來幫助。從以上內(nèi)容中我們知道，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的行為，既然違法則應承擔相應的法律責任。勞動者如果遭遇工資被無故拖欠，要懂得如何維權(quán)。如果勞動者討要工資時與用人單位協(xié)商不成而不知道怎么辦時，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見，以更好地維護自己的合法權(quán)益。