勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，就理應(yīng)獲得報(bào)酬。但實(shí)踐中有些用人單位會(huì)將不屬于工資范圍的費(fèi)用列入工資總額，還有些用人單位會(huì)無故拖欠工資，這些行為都侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么具體來說，哪些費(fèi)用不列入工資總額？如果企業(yè)無故拖欠工資勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？對(duì)于這些問題，本文將詳細(xì)為您描述。

一、哪些費(fèi)用不列入工資總額？

下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：

（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；

（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；

（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

（七）對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；

（八）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

（九）對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；

（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；

（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

二、企業(yè)拖欠工資應(yīng)該如何維權(quán)？

無故拖欠勞動(dòng)者工資是指用人單位無正當(dāng)理由故意不按規(guī)定的時(shí)間支付工資。只要用人單位不在勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動(dòng)者工資。

有時(shí)用人單位拖欠工資主要是因?yàn)閱挝簧a(chǎn)經(jīng)營困難，確實(shí)發(fā)不起工資，但也有不少用人單位是因?yàn)椴幌胫Ц豆べY，一拖再拖，拖得勞動(dòng)者都懶得去要或因?yàn)楦鞣N原因沒法討工資，最后單位成了唯一的贏家。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資是違法的，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

以上就是有關(guān)哪些費(fèi)用不列入工資總額以及企業(yè)拖欠工資應(yīng)該如何維權(quán)的具體情況，希望能給您帶來幫助。從以上內(nèi)容中我們知道，用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資是違法的行為，既然違法則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者如果遭遇工資被無故拖欠，要懂得如何維權(quán)。如果勞動(dòng)者討要工資時(shí)與用人單位協(xié)商不成而不知道怎么辦時(shí)，不妨咨詢一下勞動(dòng)爭議方面的專家律師的意見，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。