銷售人員是每個企業(yè)比不可少的職員類型，公司的利潤發(fā)展離不開銷售人員。用人單位一般都會以提成款的方式給銷售人員計酬。那么提成款是勞動者的工資嗎？如果因提成款的發(fā)放發(fā)放了糾紛，此提成款糾紛是勞動爭議嗎？對于這些問題，本文將一一為您介紹，希望能幫助您解決您所遇到的提成款糾紛問題。

一、提成款是勞動者的工資嗎？

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

第六條規(guī)定：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（1）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

（2）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；

（3）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

由此可以看出，提成款即提成工資，是計件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業(yè)收入、銷售收入或利潤中提取的。這種計件工資形式主要適用于勞動成果難以用事先制定勞動定額的方式計算、不易確定計件單價的工作。如服務(wù)性工作、文藝演出等等。

此外，還有一些銷售企業(yè)也往往對企業(yè)的業(yè)務(wù)員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業(yè)鼓勵業(yè)務(wù)員付出更多勞動的獎勵辦法，是用人單位應(yīng)支付勞動者基本工資的重要補充。基本工資是固定的，而獎勵工資則因人而異。提成款是業(yè)務(wù)員在完成一定的推銷業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上對其超額部分的獎勵，屬業(yè)務(wù)員所享有基本工資以外所應(yīng)得的勞動報酬。

二、提成款糾紛是勞動爭議嗎？

提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動爭議。

《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定向勞動者給付基本工資及提成款。

如果用人單位未按期或未足額向勞動者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質(zhì)是勞動爭議還是普通的債權(quán)債務(wù)糾紛？有關(guān)提成款的約定是勞動權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議的范疇。

根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應(yīng)先由勞動仲裁部門進行仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動者與用人單位之間的提成款糾紛。

根據(jù)上文內(nèi)容，對于提成款是勞動者的工資嗎的問題，答案是肯定的，對于提成款糾紛是勞動爭議嗎的問題，答案也是肯定的。這也就說明，如果勞動者與公司因提成款發(fā)生了糾紛，其解決方式可按照普通勞動爭議的解決方式進行。也就是先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果不認同仲裁裁決，再向人民法院提起勞動訴訟。由于提成款本身的特殊性，注定提成款糾紛的解決比其他勞動爭議更為復(fù)雜，其證據(jù)更難收集，因此，在您遇到提成款糾紛時，也就更需要有勞動爭議方面的專家律師的協(xié)助來解決，以有效地維護自己的合法權(quán)益。