用人單位與勞動者簽訂的勞動合同難免會出現(xiàn)無效的情形，如果勞動合同最終被確認(rèn)無效，則會產(chǎn)生一系列的法律后果，比如支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取Ｄ敲淳唧w來說，勞動合同無效應(yīng)該怎么認(rèn)定，勞動合同無效會產(chǎn)生哪些法律后果？對于這些問題，本文將一一為您進(jìn)行介紹。

一、勞動合同無效怎么認(rèn)定？

對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，必須由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定，其他機(jī)構(gòu)如勞動行政部門、勞動爭議調(diào)解委員會、工會等機(jī)構(gòu)都不具有認(rèn)定勞動合同效力的權(quán)利。無效勞動合同并不是不產(chǎn)生任何效力，無效勞動合同仍然可在當(dāng)事人之間產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。但是勞動合同不同于一般民事合同，勞動者付出的勞動不具有返還的可能性，在勞動關(guān)系中不能實行返還原則，也不能實行折價補(bǔ)償原則，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者賠付勞動力對價。

合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位有過錯的，勞動者不僅可以要求支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動者應(yīng)享受的待遇，同時可要對其給予相應(yīng)的制裁。因勞動者的過錯導(dǎo)致的無效，也應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的財產(chǎn)損失。勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

有些勞動合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”。勞動合同的各個條款之間在效力上具有相對的獨(dú)立性，其余部分仍然有效，對雙方當(dāng)事人仍有約束力。

二、勞動合同無效會產(chǎn)生哪些后果？

按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，無效的勞動合同將導(dǎo)致下列法律后果：

第一，根據(jù)勞動合同法第三十八條和第三十九條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，無過錯一方可能解除勞動合同，其中，用人單位違反這項規(guī)定的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，因勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體來看，根據(jù)勞動合同法和勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定。

第三，訂立的勞動合同依照勞動合同法的規(guī)定被確認(rèn)無效的，勞動行政部門可以處以五百元以上二萬元以下罰款。

以上就是有關(guān)勞動合同無效怎么認(rèn)定以及勞動合同無效會產(chǎn)生哪些后果的具體情況，希望能給您帶來幫助。從以上內(nèi)容中我們知道，勞動合同的無效或部分無效都必須由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院依法認(rèn)定。合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者如果因勞動合同無效而遭受了損失，要注意及時采取措施維權(quán)，在此過程中最好是咨詢一下相關(guān)的勞動爭議專家律師的意見，以避免不必要的麻煩。