在實踐中，用人單位普遍把勞動合同期限等同于服務(wù)期，在勞動合同中，對于勞動者在勞動合同期限內(nèi)提出解除勞動合同的，都要求勞動者支付用人單位違約金。那么具體來說，在簽訂勞動合同時應(yīng)該如何約定服務(wù)期限，約定服務(wù)期限時應(yīng)該注意哪些事項？對于這些問題，本文將一一進(jìn)行介紹。

一、如何約定服務(wù)期限？

從理論上來講，服務(wù)期條款是對勞動者就業(yè)自由權(quán)利的限制，為保證服務(wù)期條款執(zhí)行，對于違反服務(wù)期約定的勞動者只能給予支付違約金制裁，而不能強(qiáng)制其繼續(xù)履行勞動合同。因此，服務(wù)期條款通常必然有違約金條款來保障其履行。有了服務(wù)期的約定，勞動者要提前解除勞動合同就面臨著違約金的制裁，對于勞動者而言，其就業(yè)自由權(quán)就受到了限制，在服務(wù)期未屆滿的情況下，勞動者就不能隨意提前解除勞動合同。從用人單位角度講，通過服務(wù)期條款限制本單位人才流動可以留住人才，尤其是用人單位通過長期努力，花了大量人力、物力和財力培養(yǎng)出來的技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干，一旦被競爭對手挖走，就可能給用人單位造成重大損失。因此，法律在服務(wù)期條款的規(guī)定上必須公平維護(hù)用人單位和勞動者的正當(dāng)權(quán)益，找到一個合適的平衡點，在服務(wù)期條款約定條件、服務(wù)期的長短、服務(wù)期勞動者的勞動報酬等方面平衡好雙方的利益。

用人單位要求在勞動合同中訂立服務(wù)期限條款必須同時具備以下兩個條件：用人單位對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；專項培訓(xùn)費用是用人單位為勞動者提供的。

對用人單位要求訂立服務(wù)期限條款施加這樣條件的限制，一方面是鼓勵用人單位加大對勞動者技能培訓(xùn)的投入；另一方面也是對限制勞動者就業(yè)自由權(quán)利的一種補(bǔ)償方式。勞動者獲得了專業(yè)技能培訓(xùn)，個人人力資本得到提升，從培訓(xùn)中獲得了個人利益。

二、約定服務(wù)期限應(yīng)注意什么？

有關(guān)在合同中約定服務(wù)期限的問題上，要注意：

1、從合同雙方權(quán)利義務(wù)對等的原則來說，既然一方約定對方的服務(wù)期限義務(wù)，那他應(yīng)當(dāng)享受對等的權(quán)利。在這個問題上，有兩種看法，一種是在勞動者遵守服務(wù)期限規(guī)定的期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比如每服務(wù)一年給予一定數(shù)量的特別津貼。在實踐中，我也見到過確實是有用人單位給予服務(wù)期限的特別津貼。如，上海閘北區(qū)一家中學(xué)就規(guī)定，招聘來的教師服務(wù)期限為5年，如果提前跳槽，每提前一年賠償3000元；同時也規(guī)定，如果每做滿一年，學(xué)校給予3000元的特別津貼。這種完全對等的做法比較少見，應(yīng)當(dāng)說合情合理，能征服人心。當(dāng)然，作為一個企業(yè)，可能要增加不少的成本。還有一種看法是，對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇三種勞動者的服務(wù)期作出約定和賠償?shù)囊?guī)定，是因為上面的三項事情可以看作用人單位的已經(jīng)完成了自己的義務(wù)，勞動者已經(jīng)享受了權(quán)利，所以在規(guī)定服務(wù)期限的約定時，用人單位不必再承擔(dān)其他的義務(wù)。上面兩種解釋都有一定的道理，作為用人單位來說，一般會用第二種。

2、關(guān)于服務(wù)期限的長短。由于《條例》沒有對服務(wù)期限約定的長短作出規(guī)定（而對試用期就有規(guī)定），因此從理論上講，只要雙方協(xié)商一致，多長，多短都可以。

但是有兩點也要注意，一是《條例》第五條規(guī)定“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定?！眳f(xié)商一致和符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定，講得已經(jīng)明確了，但是勞動關(guān)系是屬于民事關(guān)系的范疇，因此不得違反“顯失公允”的原則。

“顯失公允”就是非常明顯失去公平、公正、合理。比如有一單位規(guī)定對由單位出資參加培訓(xùn)，取得高級職稱的人員，必須再為單位服務(wù)20年，違反則賠償20萬元；中級職稱的服務(wù)10年，違反則賠償10萬元。像這樣的規(guī)定就“顯失公允”了。這個單位有一個45歲的職工，總共用了單位2000元的培訓(xùn)費和考試費用，結(jié)果卻要再為單位服務(wù)20年，這不是成了賣身契了嗎？他以這個規(guī)定“顯失公允”為由申請仲裁，結(jié)果仲裁委員會裁定這個規(guī)定無效。

以上就是有關(guān)如何約定服務(wù)期限以及約定服務(wù)期限應(yīng)注意什么的具體情況，希望能幫助您解決您所遇到的問題。違反服務(wù)期約定的最常見的情形是在勞動合同期限內(nèi)勞動者解除勞動合同，但是如果在試用期內(nèi)，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同，是不得要求勞動者支付違約金的。勞動者如果因為服務(wù)期限解除勞動合同的問題被用人單位要求支付違約金，而勞動者對違約金本身不服時，不妨咨詢一下勞動爭議專家律師，問問是否應(yīng)該支付違約金以及如何維權(quán)等問題，以避免不必要的麻煩。