勞動合同也就是用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時簽訂的書面合同。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不能隨意辭退員工。不過實踐中不少人認(rèn)為勞動者可以隨時解除勞動合同，但實際上這是一個誤區(qū)。那么具體來說員工可解除勞動合同的條件有哪些？員工如何單方解除勞動合同？對于這些問題本文將一一進(jìn)行介紹。

一、員工可解除勞動合同的條件

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、員工如何單方解除勞動合同？

1、預(yù)告解除

概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：

（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

以上就是有關(guān)員工可解除勞動合同的條件以及員工如何單方解除勞動合同的具體情況，希望能幫助您解決您的問題。從以上內(nèi)容中我們知道，勞動者要解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面的形式通知用人單位，在用人單位出現(xiàn)暴力等手段強迫勞動者勞動時，勞動者可即時解除勞動合同。勞動者解除勞動合同要注意按照法定程序進(jìn)行，如果遭遇自己的合法權(quán)益被用人單位非法侵害，要及時咨詢勞動爭議方面的專家律師，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。