勞動合同分為固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同，那么何為無固定期限勞動合同？一般來說，勞動者要解除勞動合同時(shí)，需提前三十日以書面的形式通知用人單位，那么對于無固定期限勞動合同，其解除的程序又是怎樣的？對于這些問題，本文將一一為您進(jìn)行介紹，希望能為您解惑。

一、何為無固定期限勞動合同？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。

只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

無固定期限勞動合同的特征在于：

1、勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征；

2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。

需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)，用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種．或者工齡達(dá)到一定年限的勞動者。

二、如何解除無固定期限勞動合同？

無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。

1、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

（1）用人單位可以解除勞動合同情形 該情形又有三種情形：

第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：

a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。”

第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)可以解除勞動合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

但是，用人單位在行使上述權(quán)力時(shí)，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時(shí)，用人單位不得解除勞動合同：

a、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

b、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）勞動者可以解除勞動合同情形 該情形也分兩種：

一種情形是勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權(quán)力行使：

a、在試用期內(nèi)的；

b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

另一種情形是勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，才能單方解除勞動合同。

3、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

以上為您詳細(xì)介紹了何為無固定期限勞動合同以及如何解除無固定期限勞動合同的具體內(nèi)容，希望能給您帶來幫助。從以上內(nèi)容中我們知道，無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，其并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。對于無固定期限勞動合同的問題，如果您有其他疑問，建議您咨詢相關(guān)的勞動爭議專家律師，以更好地解決您的問題，避免不必要的麻煩。