實踐中不乏用人單位違法解除勞動合同的情況，違反勞動合同法規(guī)定的不得解除勞動合同的，以及可以解除勞動合同單位按照法律規(guī)定程序進行的都屬于違法解除勞動合同。那么具體來說，用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)有哪些？違法解除勞動合同的賠償是怎樣的？對于這些問題本文將一一進行介紹。

一、違法解除勞動合同的表現(xiàn)形式

1、濫用試用期的單方解除權。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者不能證明勞動者不符合錄用條件，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。

2、濫用違反用人單位規(guī)章制度的單方解除權。在沒有勞動規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法，或者規(guī)章制度沒有公示的情況下，以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。

3、濫用嚴重失職的單方解除權。在勞動者輕微失職或者沒有失職，對用人單位沒有造成多大損失的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

4、濫用勞動者兼職的單方解除權。只要發(fā)現(xiàn)勞動者有兼職或業(yè)余工作，不論影響輕重或是否要求過勞動者改正，就解除與勞動者的勞動合同。

5、濫用欺詐訂立勞動合同的單方解除權。在勞動者欺詐十分輕微，甚至算不上欺詐的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

6、濫用被依法追究刑事責任的單方解除權。只要勞動者涉嫌犯罪或違反治安管理法規(guī)，或者被勞動教養(yǎng)，就解除與勞動者的勞動合同。

7、濫用醫(yī)療期滿不能從事原工作和新工作的單方解除權。只要勞動者患病或者非因工負傷影響了工作或者加重了單位的經(jīng)濟負擔，不問醫(yī)療期滿是否已滿，也不問是否能夠從事原工作或新工作，就解除與勞動者的勞動合同。

8、濫用勞動者不能勝任工作的單方解除權。隨意調動勞動者工作崗位或提高定額標準，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同；或者沒有經(jīng)過培訓或調整工作崗位就解除與勞動者的勞動合同。

8、濫用客觀情況發(fā)生重大變化的單方解除權。為達解除勞動合同目的，隨意調整單位內(nèi)部機構，借口客觀情況發(fā)生重大變化而解除與勞動者的勞動合同；或者沒有事先與勞動者協(xié)商變更勞動合同，就解除與勞動者的勞動合同。

9、濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權。在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

10、濫用工資獎金分配權和勞動用工管理權。隨意對勞動者調崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退；或者逼迫勞動者自動離職。

11、隨意辭退職業(yè)病或疑似職業(yè)病職工、工傷和患病職工、“三期”女職工。許多用人單位覺得這些勞動者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。

12、隨意終止勞動合同。在勞動者已在本單位連續(xù)工作滿十年或者已連續(xù)簽訂二次以上固定期限勞動合同，且勞動者要求繼續(xù)簽訂勞動合同的情況下，仍以勞動合同到期為由終止勞動合同。

13、辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。當爭議發(fā)生后，這些用人單位往往不承認是單位辭退勞動者，而稱是勞動者自動離職。

用人單位違法解除或終止勞動合同的表現(xiàn)形式還有許多，如用人單位單方解除勞動合同，沒有事先將理由通知工會；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間，就解除或終止勞動合同等等。甚至不以任何理由，只根據(jù)老板及個別領導的好惡，或打擊報復，或因人際關系，強行辭退老板或個別領導“不順眼”的勞動者。

二、違法解除勞動合同的賠償

根據(jù)我國勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果勞動者月工資高于用人單位所在、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：

（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

（3）對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不12個月”。

（4）對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

以上為您詳細介紹了違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)以及違法解除勞動合同的賠償?shù)木唧w情況，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。用人單位不能隨意解除員工，如果用人單位在任何合法理由而解除與勞動者的勞動關系時，則應承擔相應的賠償責任。勞動者如果被用人單位違法辭退，要注意向用人單位要求賠償，必要時可尋求勞動爭議方面的專家律師的幫助，以更好地維護自己的合法權益。