現(xiàn)實生活中，因種種原因，勞動者會想解除勞動合同，也就是通常所說的辭職，而用人單位也會想解除勞動合同，即通常所說的辭退員工。對于勞動者和用人單位來說，解除勞動合同時應辦的手續(xù)有哪些？此外，如果單位無故辭退員工，則須向員工支付一定的經(jīng)濟補償。那么勞動合同解除經(jīng)濟補償怎么算？對此，本文將詳細為您介紹。

一、解除勞動合同應辦的手續(xù)

勞動者與用人單位的勞動關系解除后，勞動者與用人單位各應履行如下手續(xù)：

對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)：

1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。

2、進行工作、業(yè)務交接。

3、清理債權(quán)債務關系。

對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。

2、工作、業(yè)務的交接。

3、員工檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移。

4、清理債權(quán)債務關系。

5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

二、勞動合同解除經(jīng)濟補償怎么算？

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

1、經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）

2、因病或者非因工負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6個月的工資）

注：患重病和絕癥的應當增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于100%。

3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）

4、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟補償金的計算公式：

經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%）

以上為您介紹了解除勞動合同應辦的手續(xù)以及勞動合同解除經(jīng)濟補償怎么算的具體情況，希望能給您帶來幫助。勞動者如果想解除勞動合同，解除與用人單位的勞動關系，則需提前三十日以書面的形式通知用人單位。而用人單位無故辭退員工解除勞動合同時，則需按一定的計算標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者遭遇被用人單位無故辭退且沒有任何經(jīng)濟補償時，可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，必要時可尋求勞動爭議方面的專家律師的幫助。