勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)是書面形式簽訂的，用人單位在招用員工時，必須與勞動者簽訂書面的勞動合同。具體來說，應(yīng)該怎么有效地簽訂勞動合同呢？簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項有哪些？對于這些問題，本文將一一進行介紹。

一、怎么有效簽訂勞動合同？

1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效；

2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；

3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護；

4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。

5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規(guī)定，勞動者要清楚自己的基本權(quán)利，對于侵犯合法權(quán)益的合同要堅決要求改正。

6、對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔?；蛞云渌x收取財物。

7、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權(quán)利、責任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

二、簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項

（一）查明必備條款

1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

2、了解工作內(nèi)容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。

3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。

4、了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟補償金基數(shù)計算等方面，陷入舉證不利。

5、了解勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。

6、了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

（二）看清勞動紀律根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

但何謂“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，“職場菜鳥”在準備邁入一家用人單位之前，首先應(yīng)對其紀律要求有清晰、明確地認識。

很多勞動者對《勞動合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容。之后，又往往莫名其妙地背負上了“違紀”的“罪名”，極為被動。

以上為您詳細介紹了怎么有效簽訂勞動合同以及簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項的具體情況，希望能給您帶來幫助。雖然《勞動法》有明確規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但實踐中不少用人單位會逃避與勞動者簽合同，而一些勞動者在不知法的情況下接受現(xiàn)實，導(dǎo)致在發(fā)生勞動爭議時，因缺乏勞動合同而維權(quán)難。因此，勞動者如果遭遇勞動爭議不知道怎么維權(quán)時，不妨咨詢相關(guān)的勞動爭議專家律師的意見，必要時可委托他們幫助維權(quán)。