用人單位向勞動者支付一定數(shù)額的工資是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得無故拖欠工資，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動者如果遇到了用人單位無故拖欠工資的情況，要注意通過法律的手段追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么具體來說。無故拖欠工資應(yīng)該如何認(rèn)定，無故克扣和拖欠工資的后果有哪些？對此本文將一一進(jìn)行介紹。

一、無故拖欠工資如何認(rèn)定？

所謂“無故拖欠”工資，指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。必須強(qiáng)調(diào)的是，法律法規(guī)對于這個(gè)“正當(dāng)理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說單位隨便找個(gè)借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了。

“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！?/p>

還有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資，當(dāng)然也不屬于“無故拖欠”。

其他情況下拖欠工資，均屬“無故拖欠”。

二、無故克扣和拖欠工資的后果

1、民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。

用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

以上為您詳細(xì)介紹了無故拖欠工資如何認(rèn)定以及無故克扣和拖欠工資的后果的具體內(nèi)容，希望能給您帶來幫助。從以上內(nèi)容中我們知道，用人單位無故拖欠工資是違法的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任和行政責(zé)任，也就是如果用人單位如果無故拖欠工資，勞動者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解決勞動合同并要求賠償。因此，勞動者如果遇上單位無故拖欠工資，切莫忍氣吞聲，要注意維權(quán)，必要時(shí)可尋求勞動爭議相關(guān)的專家律師的幫助。