銷售是現(xiàn)今社會(huì)比較普遍的職業(yè)，任何行業(yè)都離不開銷售，有銷售公司才有利潤(rùn)。而銷售員最終發(fā)到工資卡上的工資，一般都是由基本工資和銷售提成款組成的。其中提成款占據(jù)著一大部分。那么從法律的角度來(lái)說(shuō)，提成款是勞動(dòng)者的工資嗎？如果用人單位克扣提成款怎么辦？對(duì)于這些問(wèn)題，本文將一一進(jìn)行介紹。

一、提成款是勞動(dòng)者的工資嗎？

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

按照工資的確定方式，工資可分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼工資等。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（1）計(jì)時(shí)工資；

（2）計(jì)件工資；

（3）獎(jiǎng)金；

（4）津貼和補(bǔ)貼；

（5）加班加點(diǎn)工資；

（6）特殊情況下支付的工資。

第六條規(guī)定：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

包括：

（1）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；

（2）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

（3）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

由此可以看出，提成款即提成工資，是計(jì)件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定比例從營(yíng)業(yè)收入、銷售收入或利潤(rùn)中提取的。這種計(jì)件工資形式主要適用于勞動(dòng)成果難以用事先制定勞動(dòng)定額的方式計(jì)算、不易確定計(jì)件單價(jià)的工作。如服務(wù)性工作、文藝演出等等。

此外，還有一些銷售企業(yè)也往往對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業(yè)鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員付出更多勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，是用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者基本工資的重要補(bǔ)充?；竟べY是固定的，而獎(jiǎng)勵(lì)工資則因人而異。提成款是業(yè)務(wù)員在完成一定的推銷業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上對(duì)其超額部分的獎(jiǎng)勵(lì)，屬業(yè)務(wù)員所享有基本工資以外所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、用人單位克扣提成款怎么辦？

用人單位克扣或無(wú)故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，由于提成款屬于計(jì)件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者提成款的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有關(guān)提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說(shuō)，提成款糾紛應(yīng)先由勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動(dòng)者與用人單位之間的提成款糾紛。

以上為您介紹了提成款是勞動(dòng)者的工資嗎以及用人單位克扣提成款怎么辦的具體內(nèi)容，希望能給您帶來(lái)幫助。實(shí)踐中，有些企業(yè)會(huì)以各種理由來(lái)克扣或者拖延發(fā)放員工的提成款，比如規(guī)定銷售員的本月提成款下月計(jì)發(fā)，如果銷售員辭職，則其本月的提成款不發(fā)等等。這些做法都違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在自己的提成款被克扣時(shí)要懂得如何維權(quán)，必要時(shí)可咨詢相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議專家律師的意見。