一、勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

1、因用人單位開除，除名，辭退幾勞動者辭職，自動離職發(fā)生的勞動爭議。

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資，獎金，保險，福利，培訓(xùn)，勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議。

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括履行，變更，解除，終止勞動合同發(fā)生的爭議。

4、因事實勞動關(guān)系的發(fā)生的勞動爭議。

5、《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁的時效的確定

時效是指一定的事實狀態(tài)持續(xù)存在一定時間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時效具體來說就是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請求權(quán)，就喪失該請求權(quán)的法律制度。仲裁時效具有以下四個方面的突出特征：

第一，從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權(quán)利人不行使請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實狀態(tài)為前提的；

第二，在仲裁時效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的權(quán)利。在時效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利；

第三，仲裁時效具有強(qiáng)制性。法律關(guān)于仲裁時效的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對仲裁時效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時效的期間；第四，仲裁時效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規(guī)定的仲裁時效僅適用于勞動爭議仲裁案件。

勞動爭議仲裁的時效為一年。關(guān)于仲裁時效的期間，現(xiàn)行的勞動法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！?/p>

而民法通則規(guī)定的一般民事權(quán)利時效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時效期間，這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動爭議。

但在實際執(zhí)行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復(fù)雜，勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護(hù)。尤其是在當(dāng)前勞動力供大于求的形勢下，一些勞動者如剛畢業(yè)的大學(xué)生、農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵害，為了與用人單位維持勞動關(guān)系，保住“飯碗”，不會一發(fā)生勞動爭議就去申請仲裁，往往是最后沒有辦法，迫不得已才去主張權(quán)利，這時候可能已經(jīng)過了六十日的仲裁時效期間。

因此，在立法過程中，有許多意見認(rèn)為勞動法中規(guī)定的六十日的時效期間過短，不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時效的規(guī)定，延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間規(guī)定為一年。