一、無效勞動(dòng)合同的情形有哪些？

依照《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的情形有：

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（2）當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；

（3）損害國家、集體和社會(huì)利益的；

（4）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。

無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。所以，用人單位應(yīng)該遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效的情形。

二、勞動(dòng)合同無效工資怎么發(fā)？

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。用人單位無同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。

如果雙方約定的報(bào)酬高于用人單位同崗位勞動(dòng)者工資水平的，除當(dāng)事人惡意串通侵害社會(huì)公共利益的情況外，勞動(dòng)者已經(jīng)給付勞動(dòng)的，勞動(dòng)報(bào)酬按照實(shí)際履行的內(nèi)容確認(rèn)。