一、先試用再簽勞動合同合法嗎？

《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位先試用再簽勞動合同的行為是不合法的。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動合同的年限來規(guī)定使用期的長短，一般一年的合同試用期是一個月，企業(yè)如果拒絕簽訂勞動合同，職工可以向各區(qū)縣勞動監(jiān)察部門舉報。

拿北京舉例來說，根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，單位用人未簽合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的按未簽訂勞動合同人數(shù)，處以500元/人的罰款。

二、試用期辭職要支付違約金嗎？

首先，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，不需要支付違約金。

其次，在勞動合同履行過程中，因用人單位的原因，單方解除與勞動者的勞動合同的，用人單位單方解除勞動合同的行為，應(yīng)視為其放棄要求勞動者履行服務(wù)期約定權(quán)利的意思表示，其不得再向勞動者主張服務(wù)期的違約金或要求勞動者返還相應(yīng)的培訓費用。

雖然《勞動合同法》22條規(guī)定“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用”。

但對于試用期員工提出解除勞動關(guān)系的，根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》中規(guī)定，“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用”。