一、終止勞動合同滿足的條件

（1）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；

（2）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；

（3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；

（4）當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；

（5）勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；

（6）企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

二、勞動合同終止的注意事項(xiàng)

《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同的終止是因合同期滿或約定終止條件的出現(xiàn)而使勞動合同關(guān)系正常結(jié)束。勞動合同終止并不意味著勞動關(guān)系的消滅，可能因勞動合同延長、勞動合同續(xù)訂、事實(shí)勞動法律關(guān)系的存在而繼續(xù)勞動法律關(guān)系。

《勞動合同法》第4章共計(jì)15條專門規(guī)定了勞動合同的解除和終止，對解除合同的各種情形進(jìn)行了分類規(guī)定，并對解除合同的后果也做詳細(xì)規(guī)定。這里主要提醒勞動者除了懲罰性解除合同和用人單位提高或維持勞動者待遇而勞動者不續(xù)簽合同外，勞動者是有權(quán)獲得解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利的。

在解除合同時(shí)，勞動者一定要記住第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

若勞動者在解除合同后，沒有辦理工作交接，用人單位是有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動者也一定要保管好交接工作清單，證明自己與用人單位辦理了工作交接。