一、申報(bào)工傷有沒(méi)有時(shí)效限制？

職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生傷害事故后，并不當(dāng)然享受工傷待遇，需要依法對(duì)是否構(gòu)成工傷進(jìn)行認(rèn)定。通過(guò)工傷認(rèn)定，被認(rèn)為工傷的，才能享受工傷待遇。發(fā)生傷害事故后，有些企業(yè)基于某種考慮，拖延或者根本拒絕向勞動(dòng)行政主管部門(mén)提出工傷報(bào)告，該種行為嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)利。遇有這種情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)自行向勞動(dòng)行政主管部門(mén)提出工傷申報(bào)。勞動(dòng)行政主管部門(mén)在接到勞動(dòng)者的申報(bào)后，有權(quán)責(zé)令用人單位提供傷害事故的有關(guān)材料，并根據(jù)調(diào)取的材料依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。

一般情況下，行使法律上的權(quán)利需要遵守一定的時(shí)間限制。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位申報(bào)工傷應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)（特殊情況下經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)）工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織申報(bào)工傷，應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

二、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限能延長(zhǎng)嗎？

申請(qǐng)認(rèn)定工傷是有時(shí)限的。不少事故受害人，因?yàn)椴磺宄暾?qǐng)認(rèn)定工傷是有時(shí)限的，常常錯(cuò)過(guò)了最佳的時(shí)期，給自己帶來(lái)很多不便。申請(qǐng)認(rèn)定工傷，用人單位申請(qǐng)應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)，個(gè)人申請(qǐng)最長(zhǎng)時(shí)限為1年。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。