現(xiàn)實(shí)生活中,因種種原因,勞動(dòng)者可能會(huì)與用人單位之間產(chǎn)生爭執(zhí)甚至是發(fā)生勞動(dòng)爭議。其中大部分都是因?yàn)閯趧?dòng)者認(rèn)為自己的合法權(quán)益遭到了用人單位的侵犯,比如用人單位拖工資、拒發(fā)加班費(fèi)等等。如果發(fā)生了勞動(dòng)爭議,應(yīng)在一定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及勞動(dòng)訴訟。那么具體來說,勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是多久?如何訴訟處理勞動(dòng)爭議?對(duì)此,本文將一一進(jìn)行介紹。
一、勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是多久?
我國法院規(guī)定民事案件的當(dāng)事人向人民法院請(qǐng)求民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時(shí)效為2年,但勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效是15日,即案件當(dāng)事人如對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書或不予受理決定書、通知書不服,應(yīng)當(dāng)在收到該仲裁文書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,逾期提起訴訟的,人民法院一般不予受理。
一審人民法院適用普通程序?qū)徖韯趧?dòng)爭議案件的時(shí)限是,自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況的需要延長的,由本院院長批準(zhǔn),可以延長六個(gè)月。二審人民法院對(duì)判決的上訴案件的審理時(shí)限是,自第二審法院審查立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準(zhǔn)。對(duì)于超過規(guī)定時(shí)限未作出處理的,案件當(dāng)事人可以依法要求案件審理法官予以解釋,咨詢未果的可以向法院相關(guān)部門進(jìn)行投訴。
值得注意的是,我國《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?!本驮摋l規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”的起算點(diǎn)如何確定,勞動(dòng)部答復(fù)為:“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。
由于勞動(dòng)爭議案件必須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁這個(gè)前置程序,而這一程序又是法院是否立案審理的關(guān)鍵,因此勞動(dòng)者也應(yīng)注意勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效。
二、如何訴訟處理勞動(dòng)爭議?
訴訟程序處理勞動(dòng)爭議的最后一道程序。
以我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,即未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭議,法院將拒絕受理。
勞動(dòng)爭議案件由人民法院民事審判庭審理。
依據(jù)《我國民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣?,?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準(zhǔn),可以延長六個(gè)月;還需要延長的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。
依據(jù)《民事訴訟法》當(dāng)事人若不服地方人民法院第一審判決的,有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。
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