如果勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭議，無論是申請勞動(dòng)仲裁，還是仲裁之后的勞動(dòng)訴訟，都應(yīng)該選擇具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)關(guān)或者人民法院，否則相關(guān)機(jī)關(guān)不會(huì)受理勞動(dòng)者請求解決的勞動(dòng)爭議案件。那么具體來說，勞動(dòng)爭議案件的訴訟管轄的內(nèi)容是怎樣的？對于勞動(dòng)爭議案件的處理程序都有哪些？對于這些問題本文將詳細(xì)為您介紹。

一、勞動(dòng)爭議案件的訴訟管轄

1、勞動(dòng)案件仲裁階段應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委或用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委管轄。

勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定： 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

2、勞動(dòng)案件法院訴訟階段應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。認(rèn)為“當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所作出的仲裁不服，依法向人民法院起訴的，由該勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理”的觀點(diǎn)是不妥的。

3、對一審人民法院作出的勞動(dòng)爭議案件的判決不服，可以向上級(jí)人民法院上訴。

二、勞動(dòng)爭議案件的處理程序

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、調(diào)解程序

除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。 調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

2、仲裁程序

當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當(dāng)事人申請企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，申訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起開始計(jì)算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。所謂其它正當(dāng)理由須由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。

當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申訴，即勞動(dòng)爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)提出申請。

發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長，但最長延期不得超過30日。

如遇有特殊情況（如向上級(jí)單位請示等待答復(fù)、仲裁委員會(huì)之間委托調(diào)查、進(jìn)行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動(dòng)等不可抗力事由），致使勞動(dòng)爭議無法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會(huì)提出中止審理的理由和時(shí)間，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后中止審理。規(guī)定的辦案時(shí)間應(yīng)扣除中止時(shí)間后合并計(jì)算。 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

3、訴訟程序

訴訟程序時(shí)處理勞動(dòng)爭議的最后一道程序。以我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，即未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭議，法院將拒絕受理。 勞動(dòng)爭議案件由人民法院民事審判庭審理。依據(jù)《我國民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

依據(jù)《民事訴訟法》當(dāng)事人若不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

以上就是有關(guān)勞動(dòng)爭議案件的訴訟管轄以及勞動(dòng)爭議案件的處理程序的具體情況，希望能給您帶來幫助。發(fā)生了勞動(dòng)爭議就要想著如何解決。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果發(fā)生了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁裁決不服，則應(yīng)在一定的時(shí)限內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。在此過程中，如果您遇到了困難，不妨咨詢一下相關(guān)的勞動(dòng)爭議專家律師的意見。