一、未簽書面勞動合同的風(fēng)險

1、支付雙倍工資的風(fēng)險

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

2、無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

3、支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

4、勞動者可以隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；

5、不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進行有效約束；

6、對企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動者，只有在勞動合同中月的那個服務(wù)期或簽訂專項的培訓(xùn)協(xié)議，才可以預(yù)防和控制勞動者提前離職，防止給企業(yè)帶來損失。

二、未簽書面勞動合同如何維權(quán)？

首先，作為用人單位與勞動者之間形成勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同，否則就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

另外，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理各種社會保險，并及時交納保險費用，未辦理相關(guān)手續(xù)的，勞動行政主管部門可以責(zé)令用人單位予以補辦，還可以給予行政處罰。

同時，因未訂立書面勞動合同或未給勞動者辦理社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動關(guān)系，并要求用人單位按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

勞動者可就上述事實向勞動行政主管部門投訴要求處理，也可以直接提起勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。