一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件

根據(jù)勞動(dòng)法和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)條件必須具備：

（一）申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議，即具有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與職工之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

（二）申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法受理的范圍，即僅限于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。

（三）申請(qǐng)人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人。

（四）申請(qǐng)人必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

（五）有明確的被申訴人。

（六）仲裁申請(qǐng)必須在法定的申訴實(shí)效內(nèi)提出。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出，超過(guò)60日的，當(dāng)事人則失去仲裁申請(qǐng)的權(quán)利，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也不予受理。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意什么

（一）用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（三）受案范圍：?jiǎn)挝慌c外來(lái)工發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由本委受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（四）受案條件：

1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；

3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于本仲裁委員會(huì)管轄；

4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。