經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)法上的一項(xiàng)特色制度，在調(diào)和勞資雙方利益關(guān)系方面起著不可或缺的作用?？墒墙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付也需符合一定的條件，那么勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情形下有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，我們將在下文為您講述。

一、主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎

主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵是看辭職的原因是什么，主動(dòng)辭職單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的；

8、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，且解除勞動(dòng)合同是用人單位提出的；

9、用人單位降低勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

用人單位或者勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，解除雙方之間的勞動(dòng)合同，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償費(fèi)用。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是解除勞動(dòng)合同行為的合法性，主要表現(xiàn)為：協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、合同終止等情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)立，增加了用人單位的解雇成本，在失衡的勞資關(guān)系中起到了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的效用?？墒侨绻麊T工主動(dòng)辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么，如果單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦，這些問(wèn)題可以請(qǐng)教專業(yè)的律師，也可以請(qǐng)律師幫忙解決糾紛。