經(jīng)濟補償金作為勞動法上的一項特色制度，在調(diào)和勞資雙方利益關(guān)系方面起著不可或缺的作用?？墒墙?jīng)濟補償金的支付也需符合一定的條件，那么勞動者主動辭職的情形下有經(jīng)濟補償金嗎，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，我們將在下文為您講述。

一、主動辭職有補償金嗎

主動辭職是否有經(jīng)濟補償金，關(guān)鍵是看辭職的原因是什么，主動辭職單位也需支付經(jīng)濟補償金的情形有：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因用人單位原因致使勞動合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的；

8、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是用人單位提出的；

9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的。

二、經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

用人單位或者勞動者依照法律規(guī)定，解除雙方之間的勞動合同，用人單位依法向勞動者支付的補償費用。適用經(jīng)濟補償金的前提是解除勞動合同行為的合法性，主要表現(xiàn)為：協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員、合同終止等情形。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金的設(shè)立，增加了用人單位的解雇成本，在失衡的勞資關(guān)系中起到了傾斜保護勞動者的效用?？墒侨绻麊T工主動辭職是否有經(jīng)濟補償金呢，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么，如果單位不給經(jīng)濟補償金怎么辦，這些問題可以請教專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙解決糾紛。