一、職工病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

（1）對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級(jí)市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿 20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，按65%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按 70%發(fā)給。

（2）對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)（如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)），連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給；滿10年不滿20年，按45%發(fā)；滿20年及以上，按50%發(fā)給。

（3）獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，按55%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的70%水平，適當(dāng)調(diào)整長(zhǎng)期病休待遇。

（4）單位根據(jù)實(shí)際，可在上述計(jì)發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計(jì)發(fā)病假待遇。

（5）按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補(bǔ)足；如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。

二、職工病假工資怎么計(jì)算？

首先要明確的概念是，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資×70%÷20．92（天）”。

其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：

職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：

連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。

職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：

連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。