一、哪些屬于事實勞動關(guān)系

用人單位和勞動者就某些勞動權(quán)利和義務(wù)達成口頭協(xié)議，形成勞動者向用人單位提供勞動，用人單位對其支付勞動報酬的事實上的這種勞動用工關(guān)系，又稱為事實勞動關(guān)系。實踐中，事實勞動關(guān)系表現(xiàn)為以下幾種類型：

（1）用人單位與勞動者在訂立勞動合同伊始便未訂立書面勞動合同。這種情況經(jīng)常發(fā)生在勞動合同未約定期限或約定期限較短的情況下。

（2）用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但勞動期限屆滿，雙方以口頭形式續(xù)簽了勞動合同，即勞動者繼續(xù)為其勞動，用人單位則向其支付工資。

（3）當事人雙方訂立了書面勞動合同，但在合同履行中，又以口頭形式變更了書面合同的某些條款，如工資條款、工種條款、試用期條款等。

二、事實勞動關(guān)系應(yīng)如何處理

（1）及時簽訂書面勞動合同。

（2）對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。實踐中，多數(shù)的事實勞動關(guān)系是因為用人單位不愿訂立或疏虞訂立所導(dǎo)致的。但是，還有一些事實勞動關(guān)系是因為員工不愿訂立勞動合同的結(jié)果。對于不愿訂立勞動合同的職工，單位應(yīng)當立即向其發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動合同，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動關(guān)系。

（3）根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實勞動關(guān)系。對于事實勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實勞動關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達成一致意見，單方再選擇法定解除。