一、勞動爭議中單位的舉證責任

1、2002年4月1日起施行的《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條規(guī)和定2001年4月30日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”

2、對因勞動者辭職、自動離職或履行勞動合同發(fā)生爭議的案件，用人單位主張權利的，適用“誰主張，誰舉證”的原則，由用人單位承擔舉證責任。

3、勞動部于2005年5月25日頒布的《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條，在認定勞動關系時，有關“工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄、招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄”的證據，由用人單位承擔舉證責任。

4、對用人單位拖欠勞動者工資和福利待遇，或不為勞動者提供勞動安全與衛(wèi)生條件，或不為女性勞動者提供特殊勞動保護發(fā)生的爭議，盡管現行立法上沒有明確的規(guī)定，但由于用人單位對于這些爭議處于支配地位，應由用人單位承擔主要舉證責任。

二、勞動爭議案的舉證責任劃分

1、《勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

3、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》：第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

4、《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。