一、工傷認(rèn)定的條件是什么

申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件 ：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過(guò)錯(cuò)等。

1、工作時(shí)間 ：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。

（1）構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害；

（2）在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

2、工作場(chǎng)所 ：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。

（1）構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害；

（2）在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。

3、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。

雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。

4、主觀過(guò)錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失，仍然認(rèn)定為工傷 。

5、其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的特殊情形。

二、發(fā)生工傷有精神損害賠償嗎

精神損害賠償?shù)哪康脑谟趽嵛?。受害者在得到工傷保險(xiǎn)賠償后，因其精神受到極大的刺激和傷害，還需精神撫慰，應(yīng)給予一定的精神賠償金。我國(guó)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》均規(guī)定工傷職工除依照工傷保險(xiǎn)法規(guī)享有工傷保險(xiǎn)待遇外，仍有權(quán)依照民事法律向用人單位主張工傷賠償。

自然人因生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)等遭受非法侵害的，可以向人民法院提起精神損害賠償之訴，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)該條規(guī)定，人的生命權(quán)、健康權(quán)受到傷害的，可以請(qǐng)求精神損害賠償。所以工傷職工在執(zhí)行工作職責(zé)中，生命權(quán)、健康權(quán)受到傷害，可以向用人單位主張精神損害賠償。