一、工傷認定的條件是什么

申請工傷認定要注意四個要件 ：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

1、工作時間 ：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

（1）構成工傷限于發(fā)生在工作時間內的事故傷害；

（2）在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。

2、工作場所 ：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。

（1）構成工傷限于發(fā)生在工作場所內的事故傷害；

（2）在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。

3、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生，也構成工傷。

4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷 。

5、其他：特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。

二、發(fā)生工傷有精神損害賠償嗎

精神損害賠償?shù)哪康脑谟趽嵛?。受害者在得到工傷保險賠償后，因其精神受到極大的刺激和傷害，還需精神撫慰，應給予一定的精神賠償金。我國《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》均規(guī)定工傷職工除依照工傷保險法規(guī)享有工傷保險待遇外，仍有權依照民事法律向用人單位主張工傷賠償。

自然人因生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權等遭受非法侵害的，可以向人民法院提起精神損害賠償之訴，人民法院應當受理。根據(jù)該條規(guī)定，人的生命權、健康權受到傷害的，可以請求精神損害賠償。所以工傷職工在執(zhí)行工作職責中，生命權、健康權受到傷害，可以向用人單位主張精神損害賠償。