一、工傷認定的條件是什么
申請工傷認定要注意四個要件 :工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。
1、工作時間 :工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規(guī)定實行不定時工作制的,是指單位確定的工作時間。
(1)構成工傷限于發(fā)生在工作時間內的事故傷害;
(2)在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。
2、工作場所 :工作場所是指職工日常工作所在的場所,以及領導臨時指派職工從事工作的場所。
(1)構成工傷限于發(fā)生在工作場所內的事故傷害;
(2)在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。
3、工作原因: 因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構成工傷。
雖然不在工作時間、工作場所之內,但是只要事故傷害與工作有關,是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生,也構成工傷。
4、主觀過錯:除了勞動者本人故意造成事故傷害以外,即使勞動者有過失或者重大過失,仍然認定為工傷 。
5、其他:特殊情況下構成工傷,僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。
二、發(fā)生工傷有精神損害賠償嗎
精神損害賠償?shù)哪康脑谟趽嵛?。受害者在得到工傷保險賠償后,因其精神受到極大的刺激和傷害,還需精神撫慰,應給予一定的精神賠償金。我國《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》均規(guī)定工傷職工除依照工傷保險法規(guī)享有工傷保險待遇外,仍有權依照民事法律向用人單位主張工傷賠償。
自然人因生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權等遭受非法侵害的,可以向人民法院提起精神損害賠償之訴,人民法院應當受理。根據(jù)該條規(guī)定,人的生命權、健康權受到傷害的,可以請求精神損害賠償。所以工傷職工在執(zhí)行工作職責中,生命權、健康權受到傷害,可以向用人單位主張精神損害賠償。