一、工傷的賠償范圍是怎樣的

根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例的規(guī)定享受。勞社部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見規(guī)定；這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！?8小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

職工突發(fā)疾病死亡，能否享受工傷保險待遇，可以分為下列兩種情況；一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死在工作崗位的，以及職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病后沒有當(dāng)時死亡，經(jīng)過搶救后在48小時之間死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。對于視同工傷的情形，應(yīng)當(dāng)按照條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。二是職工雖然是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，但是當(dāng)時沒有死在工作崗位上，而是經(jīng)過48小時搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形，不能按照條例規(guī)定享受工傷保險待遇。

二、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷怎么辦

勞務(wù)派遣人員在用工單位發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理？

1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。

3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。

5、賠償結(jié)果達不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。