一、員工在崗位發(fā)病致死是否為工傷

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例的規(guī)定享受。勞社部關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見規(guī)定；這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！?8小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。

職工突發(fā)疾病死亡，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇，可以分為下列兩種情況；一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死在工作崗位的，以及職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病后沒有當(dāng)時(shí)死亡，經(jīng)過搶救后在48小時(shí)之間死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。對(duì)于視同工傷的情形，應(yīng)當(dāng)按照條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。二是職工雖然是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，但是當(dāng)時(shí)沒有死在工作崗位上，而是經(jīng)過48小時(shí)搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形，不能按照條例規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

二、工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。