一、工傷賠償糾紛怎樣解決

工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調解簽訂調解協(xié)議，這時的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強制執(zhí)行。

首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別，導致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動仲裁。（要有勞動關系證明才可以按照工傷處理）工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。

而屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔一定賠償責任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。

二、工傷賠償能與民事賠償并用嗎

工傷保險賠償是勞動者在因公傷殘或患職業(yè)病傷害后獲得賠償以及對因公死亡職工親屬進行撫恤而建立起來的一種社會保障關系。而人身損害賠償是指因他人故意和過失行為侵害他人權利，導致?lián)p害后果的發(fā)生，行為人應給予賠償?shù)拿袷路申P系。

在工傷保險賠償和民事?lián)p害賠償關系方面，我國法律并沒有明確規(guī)定兩種方式不可兼得，即法律無禁止。從審判實踐中看，也不乏兼得情形。相關司法解釋對受害人可以有獨立的賠償請求權的同時，并沒有否定受害人獲得工傷賠償?shù)臋嗬?，因此兩者目前在法律上是并行的?/p>