一、工傷索賠的流程是怎樣的

1、按工傷保險條例規(guī)定，工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。

2、工傷的認定。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。 按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標準（太長我就不給你粘貼了）可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。

5、工傷期間的醫(yī)療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執(zhí)行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、上述合法要求，可先依法與公司協(xié)商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

二、如何確定工傷護理費賠償數(shù)額

停工留薪期內需要護理的，由用人單位派人護理。用人單位未派人護理時，護理費的計算標準可以計算，主要由兩種方法：

（一）參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定。

1、住院期間有專門護工護理的，按護理費單據(jù)載明的金額確定；

2、安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY；

3、安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當?shù)匾话阕o工市場價格水平確定。第二、參照上年度用人單位職工平均工資一個人的標準支付。

（二）工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，享受生活護理費。根據(jù)進食、翻身、（大、小便）、（穿衣、洗漱）、自主行動這五項確定護理依賴程度。

1、上述五項均需要護理的，為完全不能自理，生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%；

2、上述五項中三項需要護理者，大部分不能自理，生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%；

3、上述五項中一項需要護理者，為部分不能自理，生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。