一、如何終止解除勞動合同？

①勞動合同的合意解除

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

②勞動者提前通知解除

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

③勞動者隨時通知解除

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

二、終止勞動合同的注意事項

《勞動合同法》第4章共計15條專門規(guī)定了勞動合同的解除和終止（以下統(tǒng)稱解除合同），對解除合同的各種情形進行了分類規(guī)定，并對解除合同的后果也做詳細(xì)規(guī)定。這里主要提醒勞動者除了懲罰性解除合同和用人單位提高或維持勞動者待遇而勞動者不續(xù)簽合同外，勞動者是有權(quán)獲得解除合同經(jīng)濟補償金的權(quán)利的。

在解除合同時，勞動者一定要記住第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

若勞動者在解除合同后，沒有辦理工作交接，用人單位是有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金的。勞動者也一定要保管好交接工作清單，證明自己與用人單位辦理了工作交接。