一、加班加點的條件和時限

1、加班加點的條件

用人單位在正常情況下不得加班加點，只有在具備下列條件之一時才能組織勞動者加班加點：

（1）確因生產(chǎn)經(jīng)營需要的；

（2）在休息日和法定休假節(jié)日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的；

（3）必須利用休息日或法定休假節(jié)日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（4）為了完成國家緊急任務(wù)及在旺季急需完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品任務(wù)的；

（5）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（6）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

用人單位在上述情況下需要組織勞動者加班加點的，應(yīng)征得工會和勞動者本人同意，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班加點。

2、加班加點的時限

按法定程序批準(zhǔn)勞動者加班加點的，加班加點的時限按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

屬于上述第1項（2）、（3）、（4）、（5）、（6）目情況的，加班加點的時間可不受上述規(guī)定限制。

二、加班加點的工資如何支付？

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：

1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日（元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0．5天、回民開齋節(jié)1天）工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

上述支付加班加點工資舉例說明：如某人日工資標(biāo)準(zhǔn)為10元，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外加2小時，其加點工資為10元÷8×150%×2=3．75元；

在休息日加班的，其加班工資為10元×200%=20元；在法定休假節(jié)日加班的，其加班工資為10元×300%=30元。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計價單價的150%、200%、300%支付工資，即：法定工作時間計件單價為100%，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外加點的，計件單價按150%計算；

在休息日加班的，計件單價按200%計算；在法定休假節(jié)日加班的，計件單價按300%計算。按上述計件單價乘以加班加點完成的計件數(shù)量等于應(yīng)得加班加點計件工資。 實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的。

均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制（即分別以周、月、季、年等為周期）的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間（即平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同）的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。