一、如何確定勞動合同期限？

合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當(dāng)事人的意志。

確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：

第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。總之，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的期限。

科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務(wù)，對勞動力的使用進行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十九條的規(guī)定，如果勞動者有以下三種情形的，即使“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”，勞動合同亦不能終止，必須順延至這些情形消失。

二、勞動合同期限順延的情形有哪些？

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十九條的規(guī)定，如果勞動者有以下三種情形的，即使“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”，勞動合同亦不能終止，必須順延至這些情形消失。

勞動合同期限順延的三種情形是：

1、勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。這里并未強調(diào)患職業(yè)病，也未強調(diào)因工負傷，因此只要在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同就不能終止。

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。引用這一條需注意的是，這里的女員工僅指實行計劃生育的女員工，如不符合計劃生育政策，則不能引用該條款。

3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。這是列舉型法律條文經(jīng)常使用的一種表達方法，目的是涵蓋所有的情況，以免遺漏。在現(xiàn)階段，這一條文暫時沒有具體內(nèi)容。

但是以上對勞動合同終止的限制也不是絕對的，如果勞動者有以下兩種情形，即使是在上述期限內(nèi)，勞動合同仍然可以終止，即：

（1）員工嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的；

（2）被依法追究刑事責(zé)任的。