一、解除勞動合同的條件

解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。

（1）用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

①勞動合同制工人在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

③按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的；

④企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

⑤勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

（2）職工可以單方面解除勞動合同的條件

職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

①經國家有關部門確認，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

③經企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

④企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權益的；

⑤因生產、工作需要，按照國家有關規(guī)定，需要垮地區(qū)轉移工作單位的。

二、單位不得裁員的情形有哪些？

并非所有的員工都可以被裁員，勞動者有下列情形之一，單位不得裁員：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

6、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續(xù)。