一、工傷賠償的計(jì)算公式

1、醫(yī)療費(fèi)賠償金額= 診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額。

（依據(jù)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額= 因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元每人每天）×70%×人數(shù)×天數(shù)。

3、交通食宿費(fèi)賠償金額= 交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)。

4、輔助器具費(fèi)賠償金額= 普通適用器具的合理費(fèi)用×器具數(shù)量。

5、護(hù)理費(fèi)賠償金額= 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元、月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。

6、傷殘補(bǔ)助金賠償金額= 本人工資（元每月）×24（一級(jí)傷殘）22（二級(jí)傷殘）．．6（十級(jí)傷殘）。

7、傷殘津貼賠償金額= 本人工資（元每月）×90%（一級(jí)）85%（二級(jí)）．．75%（四級(jí)）。

8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定）

9、喪葬補(bǔ)助金賠償金額= 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元每月）×6。

10、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額= 工亡職工本人工資（元每月）×40%（配偶）30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%）。

11、一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額= 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×（48到60個(gè)月）。

二、工傷賠償私了協(xié)議是否有效

對(duì)于雇員受傷后在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問題，對(duì)此我國(guó)法律目前沒有明確的規(guī)定。

但是，從我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》以及最高法院的相關(guān)司法解釋來看，可以認(rèn)為雇員受傷后在醫(yī)療期間與顧主不公平的有損勞動(dòng)者權(quán)益的“私了”協(xié)議中或者是傷者對(duì)雇主的一切問題自負(fù)的單方保證，都是沒有法律效力的。因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》中都規(guī)定了用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中受到的傷害承擔(dān)法律責(zé)任，并規(guī)定為強(qiáng)制性的法律義務(wù)；《工傷保險(xiǎn)條例》還特別強(qiáng)調(diào)不具備用工資格的單位或者個(gè)人在用工中對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，其賠償標(biāo)準(zhǔn)不低于工傷保險(xiǎn)待遇。

另外，《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無效。在1988年，最高人民法院在《關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》中強(qiáng)調(diào)指出“工傷概不負(fù)責(zé)”的約定“不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無效的民事行為”。