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怎么確定工傷護(hù)理級(jí)別,工傷護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么賠償?

此文章幫助了322人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、怎么確定工傷護(hù)理級(jí)別?

1、護(hù)理依賴程度的評(píng)定應(yīng)遵循實(shí)事求是的原則,以傷害因素對(duì)人體直接造成的損害及并發(fā)癥和后遺癥導(dǎo)致日常生活能力或日常生活自理能力喪失為依據(jù),綜合評(píng)定。被評(píng)定人原有疾病或殘疾需要護(hù)理依賴的,必要時(shí)確定本次損傷因素的參與度。被評(píng)定人同時(shí)有軀體殘疾和精神障礙的,應(yīng)分別評(píng)定,按護(hù)理依賴程度較重的定級(jí)。

2、軀體殘疾者護(hù)理依賴程度評(píng)定,應(yīng)在其治療終結(jié)后進(jìn)行。精神障礙者護(hù)理依賴程度評(píng)定,應(yīng)在其精神障礙至少經(jīng)過(guò)一年以上治療后進(jìn)行。

3、依據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第二十一條第三款的規(guī)定,受害人傷殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。

所謂“配制殘疾輔助器具的情況”是指致殘的受害人再配制殘疾輔助器具后在多大程度上恢復(fù)了生活自理能力。之所要考慮這一因素是因?yàn)?,依?jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第十七條第二款的規(guī)定,在受害人致殘后賠償義務(wù)人要承擔(dān)殘疾輔助器具費(fèi)的賠償責(zé)任,因此當(dāng)配制了殘疾輔助器具后受害人能夠在一定程度上恢復(fù)生活自理的能力,自然其護(hù)理依賴程度降低,護(hù)理級(jí)別降低,護(hù)理費(fèi)也相對(duì)較少。

因此對(duì)需要配制殘疾輔助器具的受害人作護(hù)理依賴鑒定時(shí),應(yīng)考慮其在配制殘疾輔助器具后的護(hù)理級(jí)別而作出護(hù)理依賴程度的鑒定更為科學(xué)和合理。

二、工傷護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么賠償?

針對(duì)構(gòu)成護(hù)理依賴的護(hù)理費(fèi)賠償,應(yīng)按照不同類型糾紛,結(jié)合護(hù)理依賴程度,適用不同的賠付計(jì)算比例。因?yàn)楣讣歉鶕?jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定(勞動(dòng)能力鑒定)》的規(guī)定對(duì)傷者作出的傷殘和護(hù)理依賴等級(jí)鑒定,而《人身?yè)p害護(hù)理依賴程度評(píng)定》規(guī)定:“本標(biāo)準(zhǔn)適用于因人為傷害、交通事故、意外傷害等因素所造成的人身傷殘、精神障礙護(hù)理依賴程度的評(píng)定。國(guó)家和其他行業(yè)已有規(guī)定的,執(zhí)行其相關(guān)規(guī)定?!?。

雖同是護(hù)理依賴程度的鑒定,但依照國(guó)家分布的不同評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)作出,在依據(jù)該等級(jí)鑒定計(jì)算護(hù)理依賴費(fèi)用時(shí),也須比照不同的賠付比例(或稱護(hù)理依賴系數(shù))計(jì)算。

工傷事故損害賠償和工傷保險(xiǎn)待遇糾紛應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定,按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

其他人身?yè)p害賠償糾紛應(yīng)適用《人身?yè)p害護(hù)理依賴程度評(píng)定》之附錄B規(guī)定,完全護(hù)理依賴,則應(yīng)賠償100%的護(hù)理費(fèi)用;大部分護(hù)理依賴,則應(yīng)賠償護(hù)理費(fèi)用的大部分,即賠償80%的護(hù)理費(fèi)用;部分護(hù)理依賴,則應(yīng)賠償護(hù)理費(fèi)用的部分,即賠償50%的護(hù)理費(fèi)用。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

受工傷后治療期間,勞動(dòng)者并不被解雇,應(yīng)當(dāng)享受停工留薪的待遇。其待遇按照原來(lái)的待遇不變,由所在單位支付,但是時(shí)間不能超過(guò)12個(gè)月,特別嚴(yán)重的,可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用工方無(wú)故不發(fā)放該項(xiàng)賠償時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)積極主張。除此之外,交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等都屬于工傷賠償范圍。
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勞動(dòng)流程

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專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示:
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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