一、發(fā)生勞動爭議后怎么處理？

發(fā)生勞動爭議，必須先經過勞動仲裁的處理程序。只有當事人對仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。

另外，《勞動法》還規(guī)定，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動者也可在企業(yè)調解委員會先行申請調解。勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。但用人單位內部設立的勞動爭議調解委員會并非處理勞動爭議的必經申訴程序，勞動者可以直接到勞動爭議仲裁委員會申訴。

提起申訴時，除上述應了解和清楚的情況外，還應注意要到有管轄權的仲裁委員會提出申訴。如何填寫仲裁申訴書等具體事宜，可到仲裁委員會辦公室詳細咨詢。

提起申訴應注意申訴時限，應當自勞動爭議發(fā)生之日（即知道或應當知道合法權益受侵害之日）起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

仲裁庭開庭審理，可以根據(jù)案情選擇以下程序：

1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；

2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；

3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；

4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并征詢雙方當事人的最后意見；

5、根據(jù)當事人的意見，當庭再行調解；

6、不宜進行調解或調解達不成協(xié)議時，應及時休庭合議并做出裁決；

7、仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決；

8、對仲裁庭難做結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決。

二、勞動爭議申訴時效的計算

一般人都知道勞動爭議的申訴時效是60天，即提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”？

勞動爭議發(fā)生之日是指，當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日；知道或者應當知道其權利被侵害之日是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應當知道其權利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。

這里要嚴格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個概念。申訴時效是從“爭議發(fā)生之日”起計算，并非以“事件發(fā)生之日”起計算。