一、勞動者可解除勞動合同的情況

無需預先告知解除：有下列情況之一的，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期限內(nèi)的；

（2）用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

（3）用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫勞動的。

勞動者依據(jù)第（2）、（3）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關(guān)解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定支付補償金，造成勞動者經(jīng)濟損失的，還應賠償勞動者的損失。

二、解除勞動合同應注意什么

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動者解除勞動合同應注意以下幾個方面：

（一）“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》（勞辦發(fā)[1995] 324號），書面通知“既是解除勞動合同的程序， 也是解除勞動合同的條件?！薄皠趧诱哌`反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”（指不予辦理解除勞動合同的手 續(xù)）。

（二）并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的。

（三）因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失?！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223 號）中對勞動者應予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用；

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理；

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

（四）勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同。勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應按《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。