一、哪些情形可以申請工傷

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工傷有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的（己方非全部或主要責(zé)任）；

7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

8、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其它情形。

二、工傷賠償私了是否有效

個人同用人單位所簽訂的私了協(xié)議是否有效呢？在法律界有以下幾種不同的觀點：

一種觀點認為，雙方簽訂了協(xié)議書，主體資格合法，意思表示真實，應(yīng)認定合同合法有效。即使勞動者被認定為工傷，應(yīng)視為對其權(quán)利的放棄，其主張不應(yīng)得到支持。

第二種觀點認為，看協(xié)議是在工傷認定前簽訂的還是之后簽訂的，如果在認定后簽訂的，說明雙方均知道應(yīng)該得到的經(jīng)濟補償數(shù)額，通過雙方協(xié)議，只要為自愿簽訂的，那么就可以約定，有效。這是私權(quán)的處分權(quán)利。如果是在工傷認定前簽署的，由于違反了國家對工傷認定的強制規(guī)定，則無效。一方可以要求撤銷。