一、終止勞動合同的條件

勞動合同的終止是指勞動合同在符合特定條件時不再具有法律約束力的情形。自勞動合同終止時起，勞動合同的內容失去效力，勞動合同條款規(guī)定的當事人雙方的權利義務也隨之消失。這一規(guī)定明確了勞動合同終止的具體條件：

1、勞動合同期限屆滿的。任何一個合同都規(guī)定有其生效的期限，有明確的起始日期和截止日期，勞動合同也不例外。在勞動合同規(guī)定的起始日期和截止日期的時間段內，勞動合同有效，超出了這個時間段，勞動合同即失去了效力。勞動合同期限屆滿指的就是勞動合同已經(jīng)到了其截止日期，不再發(fā)生效力，不再對當事人雙方具有約束力。一般情況下，勞動合同應當規(guī)定生效時間和終止時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。勞動合同的終止時間，則應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。

2、勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。一般情況下，勞動者退休即可享受基本養(yǎng)老保險待遇，但在某些情況下，勞動者即使退休，也不一定能享受基本養(yǎng)老保險待遇。這里將開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇作為勞動合同終止的條件是有針對性的。

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。勞動者死亡、被宣告死亡或宣告失蹤的，勞動關系的主體實際上已經(jīng)不存在，應當終止勞動合同。如果被宣告失蹤的勞動者又重新出現(xiàn)時，可以根據(jù)具體情況確定是否恢復勞動合同。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位破產(chǎn)后，已經(jīng)失去了法人主體，也就沒有了向勞動者支付勞動報酬的用人單位，勞動合同自然終止。

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。這同用人單位被宣告破產(chǎn)的情形相似，勞動者的勞動合同隨用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要是法律、行政法規(guī)就勞動合同終止問題所作的規(guī)定。

二、哪些情形下不能終止勞動合同

為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業(yè)而喪失生活來源，法律對終止勞動合同的某些情形作出了限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位規(guī)章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害，也沒有被依法追求形式責任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。