一、勞動爭議的范圍

勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議中單位的舉證責(zé)任

1、2002年4月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)和定2001年4月30日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！?/p>

2、對因勞動者辭職、自動離職或履行勞動合同發(fā)生爭議的案件，用人單位主張權(quán)利的，適用“誰主張，誰舉證”的原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、勞動部于2005年5月25日頒布的《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條，在認定勞動關(guān)系時，有關(guān)“工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄、招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄”的證據(jù)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、對用人單位拖欠勞動者工資和福利待遇，或不為勞動者提供勞動安全與衛(wèi)生條件，或不為女性勞動者提供特殊勞動保護發(fā)生的爭議，盡管現(xiàn)行立法上沒有明確的規(guī)定，但由于用人單位對于這些爭議處于支配地位，應(yīng)由用人單位承擔(dān)主要舉證責(zé)任。