單位可以延長試用期嗎

王某與郯城縣某通信公司簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定試用期4個月。王某在公司試用期間表現(xiàn)尚可，但試用期后的考試成績卻不是非常理想，公司決定延長王某試用期半年，延長試用期間不按原勞動合同約定享受相關(guān)工資和其他待遇。

王某認(rèn)為，試用期滿后，公司應(yīng)依法履行勞動合同，按勞動合同約定享受相關(guān)工資和其他待遇。雙方對此各執(zhí)己見，王某無奈，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁。

單位延長試用期怎么辦

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。按照這一規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期，不得以任何理由再作延長，否則，即違反法律規(guī)定。

用人單位對于在試用期間被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動者可以解除勞動合同，也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動合同，但不得對簽訂的勞動合同增加附加的條件。

在本案中，用人單位顯然不想與王某解除勞動合同，但該單位因王某考試不甚理想又擔(dān)心其難以勝任本職工作，遂決定延長試用期，但這一做法顯然違反了法律規(guī)定。經(jīng)調(diào)解，該公司同意取消對王某延長試用期的決定，按原勞動合同約定履行。