加班費的支付標準是怎樣的

北京某公司因未足額支付員工的加班費而受到了密云縣勞動和社會保障局的行政處罰，因不服這一處罰決定，該公司將密云縣勞保局告上了法庭。記者昨天獲悉，北京市二中院終審判決維持密云縣勞動和社會保障局的處罰決定。

2006年4月18日，密云縣勞動和社會保障局對該公司作出行政處理決定，責令該公司在收到行政處理決定書三日內(nèi)，向趙某補發(fā)加班工資和加付應(yīng)付工資金額1倍的賠償金共計1．5萬余元。該公司逾期未履行處理決定。當月28日，密云縣勞動和社會保障局對該公司罰款2萬元并限其于2006年4月29日前改正“拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定”的行為，向趙某補發(fā)加班工資及賠償金。

公司不支付加班費怎么處理

該公司對此起訴稱，2005年12月30日，趙某向密云縣勞動和社會保障局投訴公司多次安排其從事加班、值班工作卻未向其支付加班費。2006年4月4日和11日，公司提出申訴材料，證實已向趙某足額或超額支付了加班工資，對其值班部分公司也已按日給付了值班費。密云縣勞動和社會保障局在未聽取公司申辯的情況下向公司下發(fā)了行政處罰決定的程序違法。趙某和公司之間因值班、加班工資問題發(fā)生勞動爭議，依法應(yīng)當通過勞動仲裁、訴訟途徑解決，該公司遂請求法院撤銷密云縣勞動和社會保障局對其作出的處罰決定。

法院一審判決密云縣勞保局處罰合理，該公司應(yīng)履行處罰決定。該公司不服，提出上訴。對此，市二中院經(jīng)審理認為，密云縣勞動和社會保障局根據(jù)相關(guān)規(guī)定，認定該公司構(gòu)成拒不履行勞動保障行政部門行政處理決定的行為，進而對該公司處以2萬元的罰款，一審判決正確，應(yīng)予維持。