一、女職工產(chǎn)假有多少天

《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。

《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

二、女職工懷孕期享有哪些待遇

國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間?！?/p>

《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第2條規(guī)定：“女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支?！?/p>

《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?/p>