一、怎么休保胎假

《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國(guó)有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

二、生育津貼與產(chǎn)假工資能否同時(shí)發(fā)放

不能。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資；超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。

《廈門(mén)市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，生育津貼是職工生育保險(xiǎn)待遇之一。女職工按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)（即用人單位生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均值）計(jì)算：正常分娩（含懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)）的，享受三個(gè)月生育津貼；難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）的，享受三個(gè)半月生育津貼；多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）、7個(gè)月以下流產(chǎn)（引產(chǎn)）的，享受一個(gè)半月生育津貼；懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個(gè)月生育津貼。

女職工分娩、流產(chǎn)或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿(mǎn)1年以上的，可享受生育保險(xiǎn)待遇。并須同時(shí)具備下列條件：用人單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；在按規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或計(jì)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)生育、流產(chǎn)（引產(chǎn)）、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的；符合計(jì)劃生育規(guī)定。

生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，個(gè)人不繳納。用人單位以本單位職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按0。8%的比例按月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。通俗地說(shuō)，所有涉及的單位，即使沒(méi)有女職工，均應(yīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇時(shí)間從生產(chǎn)或手術(shù)之日起計(jì)算，時(shí)效為6個(gè)月。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)自受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)，對(duì)參保職工享受的生育保險(xiǎn)待遇進(jìn)行審核，凡符合本辦法規(guī)定的予以一次性計(jì)發(fā)；對(duì)不符合條件的，應(yīng)書(shū)面告知當(dāng)事人。