一、公司裁員是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

企業(yè)裁員是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢，這需要具體看哪些情形下企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

具體而言，包括以下16種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未即時足額支付勞動報(bào)酬，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動者可以解除勞動合同的情形；

8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的；

9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的；

10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位與勞動者解除勞動合同的；

11、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

1、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的以及勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的兩種情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個月。而《勞動合同法》則沒有12個月的封頂限制。

2、勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的以及簽訂勞動合同是所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，雙方就勞動合同內(nèi)容變更不能達(dá)成一致的兩種解除情形，如果勞動者本人工資低于企業(yè)平均工資，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。即所謂的“高薪勞動者”的補(bǔ)償基數(shù)、補(bǔ)償年限“雙封頂”。而《補(bǔ)償辦法》并未區(qū)分”高薪勞動者“，無此類規(guī)定。

4、對于工作年限不足一年的部分，《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》不論時間的長短均按一年計(jì)算，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā穭t規(guī)定“不滿六個月”的按半個月工資計(jì)算，“六個月以上不滿一年的”按一個月工資計(jì)算。