一、申請工傷認(rèn)定需交哪些材料

申請工傷認(rèn)定需提交哪些材料？答：根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。實踐中，勞動保障行政部門一般還要求提供受傷人員的身份證、用人單位的營業(yè)執(zhí)照或企業(yè)信息以及授權(quán)委托書（如有委托人）等材料，因此，建議在前往勞動部門辦理工傷認(rèn)定之前，可先行向該部門咨詢所需要的材料，以減少奔波的次數(shù)。

二、發(fā)生工傷由誰來賠償

工傷賠償責(zé)任的歸責(zé)原則，是指工傷事故發(fā)生后由誰承擔(dān)賠償責(zé)任的準(zhǔn)則。歷史上，工傷賠償?shù)臍w責(zé)原則經(jīng)歷過不同的發(fā)展階段，由最初的勞動者自己負(fù)責(zé)、雇主過失責(zé)任發(fā)展到現(xiàn)代的雇主責(zé)任。

雇主責(zé)任即無過錯歸責(zé)原則（也稱為補償不究過失原則）。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國現(xiàn)行法律并未明確采取什么歸責(zé)原則，但在實踐中執(zhí)行的是過失賠償原則，但是，從保護(hù)勞動者權(quán)利出發(fā)，我們主張我國也應(yīng)實行無過錯歸責(zé)原則。

工傷職工只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權(quán)行為的規(guī)定，向侵權(quán)人請求損害賠償。這種模式又可以分為兩種不同的作法。第一種是完全的工傷保險取代侵權(quán)損害賠償模式，即工傷職工對雇主、受雇于同一雇主的同事只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權(quán)行為的規(guī)定請求損害賠償，但是對第三人，仍然可以請求民事?lián)p害賠償。