一、勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定，首先，應(yīng)該經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，這樣便于勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)聘請的醫(yī)療專家對傷情進(jìn)行鑒定；第二是職工經(jīng)工傷治療后，發(fā)現(xiàn)因工傷的原因造成職工身體上的殘疾；

第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞動能力，在這種情況下，工傷職工應(yīng)該進(jìn)行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是勞動能力鑒定時所依據(jù)的的尺度，是確定工傷職工傷殘等級的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

我國目前實(shí)施的工傷職工勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是1996年國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，這是工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分十級，其中，符合標(biāo)準(zhǔn)一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。對于職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力后的勞動能力鑒定，是以《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》作為勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。

二、勞動能力鑒定的流程

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘卦O(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定。

2、申請人申請勞動能力鑒定或者延長停工留薪期、繼續(xù)醫(yī)療、工傷復(fù)發(fā)治療、配置輔助器具、疾病與工傷關(guān)聯(lián)等確認(rèn)事項(xiàng)，應(yīng)填寫《工傷職工勞動能力鑒定申請表》，并提供以下資料：

（1）《工傷認(rèn)定決定書》；

（2）被鑒定人身份證復(fù)印件；

（3）被鑒定人原始病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗(yàn)報告，屬職業(yè)病的，需提供職業(yè)病?？漆t(yī)療診斷證明；

（4）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)提供被鑒定人與工亡職工存在供養(yǎng)親屬關(guān)系的有效證明；

（5）勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)要求提供的其他資料。

3、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)按規(guī)定對提交的材料進(jìn)行審查。申請人提供材料不完整的，應(yīng)一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料；不符合鑒定條件的不予受理，并應(yīng)當(dāng)場告知不予受理的理由。

4、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)受理工傷職工勞動能力鑒定后，從勞鑒醫(yī)學(xué)專家?guī)熘须S機(jī)抽取三名至五名專家，組成專家組進(jìn)行鑒定。勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)專家組鑒定意見研究后，作出勞動能力鑒定結(jié)論。

5、勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)作出，必要時，可以延長30日?！秳趧幽芰﹁b定結(jié)論書》應(yīng)自作出之日起，在20個工作日內(nèi)書面送達(dá)用人單位、工傷職工或者直系親屬和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

6、申請鑒定的用人單位或工傷職工，對市級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。